Rechtliche Aspekte der Information zwischen den Arbeitsvertragsparteien: unter besonderer Berücksichtigung des Notwehrrechts der Lüge

Weber-Scherrer, Margrit

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Rechtliche Aspekte der Information zwischen den Arbeitsvertragsparteien : unter besonderer Berücksichtigung des Notwehrrechts der Lüge / Margrit Weber-Scherrer - Zürich , [1999]

LXVIII, 444 S. : 23 cm

Zürich, ZB, Weitere Sammlungen, UnS 1999: 82
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690			\|a Notwehrrecht; Irrtumsregel; Auskunftsrecht; Weisungsrecht; Gleichstellungsgesetz; Persönlichkeitsrecht; Ausgangslage; Vertragsinhaltsfreiheit; Partnerwahlfreiheit; Problemstellung; Vertragsfreiheit; AaB-Klausel; Anwendungsregel; Einzelarbeitsvertragsrecht; Freiheitsprinzip; Gerechtigkeitsmaxime; Gleichbehandlungsgebot; Gleichheitsmaxime; Hauptverfahren; Lohngleichheitsanspruch; Spezialrecht; Zölibatsklausel; Persönlichkeitsschutz; Vertragsanbahnung; Abwehrmöglichkeit; Anbahnungsverhältnis; Berufsrisiko; Entwicklungsmöglichkeit; Formfreiheit; Grundlagenirrtum; HIV-Infektion; Staatszugehörigkeit; Willensäusserung; Arbeitsplatzbewertung; Arbeitsvertragspartei; Lohnverpfändung; Sonderbeziehung; Standsänderung; Abkürzungsverzeichnis; Arbeitsprobe; Arztzeugnis; Konkurrenzierungsverbot; Literaturverzeichnis; Lohnabzug; Menschenrechtskommission; Persönlichkeitstest; Referenzauskunft; Schulzeugnis; Schwarzarbeitsarbeit; Vertragsverhandlungspartei; Aids-Krankheit; Arbeitsergebnis; Aufklärungspflicht; Auslandaufenthalt; Austrittsgrund; Beendigungsart; Befolgungspflicht; Betriebspraxis; Bewerbungsbogen; Bewerbungsunterlage; Datensammeln; Drittwirkung; Erbgang; Erholungszweck; Geburtsdaten; Geburtsdatum; Gerichtspraxis; Geschäftsergebnis; Hauptpflicht; Herausgabepflicht; Informationsbedürfnis; Informationsgegenstand; Informationspflicht; Informationsquelle; Iur.-A; Lohnzahlungspflicht; Lügebegriff; Mehrfachbeschäftigung; Nicht-Tendenzbetrieb; Personalakte; Personaldossier; Personalfürsorge; Personendaten; Persönlichkeitsverletzung; Rechtsgut; Sorgfaltspflicht; Spezialkenntnis; Sprachkenntnis; Stellungnahme; Steuerregister; Strafregisterauszug; Stressinterview; Tatbestand; Tatsache; Telefonnummer; Testergebnis; Todesart; Treuepflicht; Vermögensinteresse; Vertragsabschluss; Vertragserfüllungsphase; Vertragsinhaltsschranke; Vertragsverhandlungspartner; Vertragsverhandlungsphase \|2 idssg-J
690			\|a ; Wahrheitspflicht; Willensmangel \|2 idssg-J
690			\|a anderer Angehöriger; andere Pflicht; anderweitige Betätigung; bisheriger Arbeitgeber; direkte Diskriminierung; falscher Grund; politische Einstellung; weibliche Schreibweise; wirtschaftliche Stabilität; zwingende Bestimmung; absichtliche Täuschung; allgemeine Angabe; allgemeine Arbeitsbedingung; allgemeine Treuepflicht; andere Arbeitsbedingung; anderer Rechtsbehelf; anderes Register; anderer Test; andere Todesart; angemessene Begrenzung; arbeitsrechtliches Anbahnungsverhältnis; arbeitsvertragliche Bestimmung; arbeitsvertragliches Spezialrecht; außerordentliche Kündigung; bedingte Kündigung; befristeter Arbeitsvertrag; befristeter Vertrag; begründeter Anlass; berechtigt Intetesses; berechtigtes Interesse; berufliche Vorsorge; beruflicher Werdegang; beschränkte Haftbarkeit; beteiligte Person; betroffene Person; bevorstehende Operation; bundesgerichtliche Definition; bürgerliche Leistung; bürgerliche Pflicht; dogmatische Begründbarkeit; dogmatische Erfassung; einverständliche Auflösung; entsprechende Berechtigung; erhebliche Schädigungsgefahr; erlassene Weisung; faktisches Arbeitsverhältnis; finanzielles Verhältnis; fristlose Entlassung; fristlose Kündigung; gegenseitige Information; gegenständliche Begrenzung; genereller Schutz; gerechter Lohn; geschichtliche Entwicklung; geschütztes Rechtsgut; gesetzliche Bestimmung; gesetzliche Pflicht; gewerkschaftliche Zugehörigkeit; gewählter Arbeitnehmervertreter; gleicher Lohn; gleichwertige Arbeit; grafologisches Gutachten; gute Sitte; haltende Tatsache; herangezogene Rechtsgrundlage; heutiges Arbeitsrecht; indirekte Diskriminierung; inkonsequente Handhabung; innere Kündigung; interner Stellenwechsel; internationaler Wettbewerb; juristischer Lügebegriff; liberale Ausgangslage; medizinischer Test; militärisches Aufgebot; militärische Dienstpflicht; militärischer Frauendienst; militärisches Merkmal; militärischer Rang \|2 idssg-J
690			\|a ; militärischer Rotkreuzdienst; missbräuchliche Kündigung; missbräuchlicher Kündigungsgrund; männliche Schreibweise; nachwirkende Fürsorgepflicht; nachwirkende Treuepflicht; naher Angehöriger; neuer Arbeitgeber; normative Analyse; obligatorischer Militärschutzdienst; ordentliche Kündigung; passives Verhalten; persönliche Eigenschaft; persönliche Freiheit; persönliches Interesse; persönliche Schlussbemerkung; politische Aktivität; politische Stabilität; polygrafisch Ürich; psychologisches Testverfahren; psychosozial Persönliehkeitsschutz; rechtliche Erheblichkeit; rechtmäßige Betätigung; rechtspolitischer Ausblick; regelmäßige Therapie; relevanter Tatbestand; räumliche Begrenzung; schwache Vertragspartei; sexuelle Veranlagung; sittenwidriger Lohn; soziale Gegenströmung; stellenspezifisches Merkmal; stillschweigende Willensäußerung; strafrechtlich Merlanale; unbefristeter Vertrag; unrichtige Referenzauskunft; unrichtiges Zeugnis; unverschuldete Arbeitsverhinderung; unverschuldete Verhinderung; verkehrswesentliche Tatsache; vorgesehene Stelle; weitere Pflicht; weitere Sprachkenntnis; weltanschaulich Einstellungund; weltanschauliche Einstellung; wichtiger Grund; widerrechtliche Persönlichkeitsverletzung; widerrechtliche Verletzung; wirtschaftliche Betätigung; wirtschaftliches Fortkommen; wirtschaftlicher Grund; wirtschaftlicher Rahmen; zeitliche Begrenzung; zwingende Bestimmung; zwingende Norm; ärztliche Untersuchung; öffentliches Amt; ökonomische Forderung; übermäßige Bindung; üblicher Lohn \|2 idssg-J
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690			\|a ander Register Auskünfte; Arbeitsverhältnis Vorbemerkungen Terminologie; Art Dauer; Art Weise; B. AAB; B. Angabe; B. Arbeitszeit; B. Beispiele; B. Bewusstsein; B. Charaktereigenschaften; B. Dienstleistungen; B. Diskussion; B. Einwilligung; B. GJeichbehandlungsgebot; B. Haftung; B. Handlungsfähigkeit; B. Hängige; B. Informationsinteressen; B. Konkubinatsverhältnis; B. Konkurrenzgeschäft; B. Kündigungsbegründungspfi; B. Lügebegriff; B. Mitarbeitergespräche; B. Name; B. Notwehr; B. Offenbarungspflicht; B. Problemlösung; B. Prüfung; B. Sprache; B. Stelleninserat; B. Titel; B. Verhältnis; B. Verletzung; begründet Anlass Notwehrrecht; C. AAB; C. Adresse; C. Beispiele; C. Betriebstendenz; C. Bewerbung; C. Eigentum; C. Einfluss; C. Familienplanung; C. Fürsorgepflicht; C. Gleiehbehandluhg; C. Informationspflichten; C. Konsequenzen; C. Kündigungsgrund; C. Leistungen; C. Lügebegriff; C. Merkmale; C. Parteizugehörigkeit; C. Provision; C. Prüfung; C. Schlussfolgerung; C. Schriftform; C. Ueberblick \|2 idssg-J
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Basisinformationen

Signatur:

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Ressourcentyp:

Alte Drucke und Rara

Digitalisat:

Inhaltsverzeichnis

Titel:

Rechtliche Aspekte der Information zwischen den Arbeitsvertragsparteien: unter besonderer Berücksichtigung des Notwehrrechts der Lüge / Margrit Weber-Scherrer

Erscheinungsangaben:

Zürich, Schulthess Polygraphischer Verlag, [1999]

Copyrightjahr:

Physische Beschreibung: