Arbeitsrecht: kurz gefasste Darstellung (Repetitorium), Tafeln, Übungen mit Lösungen

Studer, Josef

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Arbeitsrecht : kurz gefasste Darstellung (Repetitorium), Tafeln, Übungen mit Lösungen / Josef Studer, Michael Sigerist - Zürich , 2008

183 S. : Ill. ; 30 cm

Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 130: 2008:31 | G
Zürich, ZB, Weitere Sammlungen, HC 175
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690			\|a Einzelarbeitsvertrag; Lehrvertrag; Individualarbeitsrecht; Gleichstellungsgesetz; Heimarbeitsvertrag; Heuervertrag; Rechtsfolge; Lohnverpfändung; Verzichtsverbot; Arbeitsprivatrecht; Ferienanspruch; Gleichbehandlungsgebot; Günstigkeitsprinzip; Mitwirkungsgesetz; Untersuchungsmaxime; Vernichtungsanspruch; Werkvertrag; Lohnzession; Reisetätigkeit; Sperrfrist; Truckverbot; Abgangsentschädigung; Abhängigkeitsverhältnis; Abschlussvermutung; Aufgabenerfindung; Beendigungsgrund; Bestellungsübermittlung; Beweiswürdigung; Delcredere-Haftung; Einzelarbeitsverhältnis; Entfaltungsfreiheit; Entschädigungsleistung; Gelegenheitserfindung; Gesetzgebungskompetenz; Gruppenarbeitsverhältnis; Handlungsfähigkeit; Hilfsaktion; Lohnhöhe; Lohnzahlungspflicht; Missbrauchsgesetzgebung; Persönlichkeitsschutz; Treuepflicht; Umgehungsgefahr; Vertragsanbahnung; Vertragsentstehung; Vertragsverhandlung; Vertragsverhältnis; Vorbehaltserfindung; Änderungskündigung; Abkürzungsverzeichnis; Arbeitserzeugnis; Arbeitsstreitigkeit; Beschäftigungsverbot; Ferienbezug; Inhaltsverzeichnis; Inhaltsvorschrift; Innendiensttätigkeit; Lehrzeugnis; Literaturverzeichnis; Probearbeit; Rangfolge; Stellenantritt; Verfahrensfrage; Verfahrensvorschrift; Verjährungsvorschrift; Vertragsbestimmung; Arbeitgeberpflicht; Begründungspflicht; Geheimhaltungspflicht; Herausgabepflicht; Kündigungsgrund; Lohnvorschuss; Mitteilungspflicht; Monatslohn; Nichtigkeitsgrund; Offenbarungspflicht; Provisionspflicht; Sorgfaltspflicht; Verjährungsfrist; Vertragsgrundlage; Anwendungsbereich; Arbeitnehmervertreter; Arbeitsgerät; Arbeitsort; Arbeitsrechtsbereich; Aufgabendesign; Auslagenersatz; Diskriminierende; Eigenart; Fristlösen; Gelegenheitsdesign; Großelter; Gutgläubigkeit; Heimarbeitnehmer; Inhaltsübersicht; Kundenbesuch; Kündigungsart; Landesinteresse; Lohnart; Missbrauchstatbestand; Nichtmitgliedschaft; Rechtsquelle; Sachregister \|2 idssg-J
690			\|a ; Spezialgericht; Tätigkeitsbereich; Zeitablauf \|2 idssg-J
690			\|a einfaches Verfahren; gerechtfertigte Kündigung; gesetzliches Konkurrenzverbot; nationale Gesetzgebung; vorzeitige Abänderung; abhängige Arbeit; abweichende Regelung; allgemeine Fürsorgepflicht; allgemeiner Nichtigkeitsgrund; allgemeine Treuepflicht; allgemeine Verjährungsvorschrift; arbeitsfreies Design; arbeitsfreie Erfindung; arbeitsvertragliche Forderung; ausländischer Arbeitnehmer; ausschließliche Tätigkeit; außerordentliche Kündigung; befristetes Arbeitsverhältnis; besonderer Beendigungsgrund; besonderes Einzelarbeitsverhältnis; besondere Frage; besondere Verfahrensvorschrift; bezahlte Ferien; bilaterales Abkommen; dauernde Änderung; direkt-schuldrechtlicher Teil; eidgenössisches Büro; eidgenössische Zivilprozessordnung; einseitige Abänderung; einseitige Verpflichtung; einzelne Vertragsbestimmung; entstandener Anspruch; faktisches Vertragsverhältnis; fehlende Arbeitsleistung; fehlende Gutgläubigkeit; fehlende Lohnzahlung; freiwillige Verlängerung; fristlose Kündigung; gefasste Darstellung; geregelte Situation; gescheiterte Vertragsverhandlung; gesetzliche Abschlussvermutung; gesetzliche Kündigungsfrist; gesetzlicher Missbrauchstatbestand; gesetzliche Voraussetzung; gewählter Arbeitnehmervertreter; grundsätzliches Fehlen; grundsätzliche Rangfolge; indirekt-schuldrechtlicher Teil; kollektives Arbeitsrecht; mangelhafter Einzelarbeitsvertrag; missbräuchliche Kündigung; multilaterales Abkommen; nichteheliche Gemeinschaft; normativer Teil; ordentliches Gericht; ordentliche Kündigung; ordentliches Spezialgericht; persönliche Arbeitsleistung; persönliche Eigenschaft; persönlicher Geltungsbereich; privatrechtlicher Vertrag; rasches Verfahren; rechtmäßiger Streik; sachlicher Geltungsbereich; sachlicher Kündigungsschutz; sogenannter Lohn; stillschweigende Fortsetzung; supranationale Gesetzgebung; unbefristetes Arbeitsverhältnis; ungerechtfertigtes Fristlösen \|2 idssg-J
690			\|a ; unmittelbarer Zusammenhang; unrechtmäßiger Streik; unverschuldete Verhinderung; vertragliche Bestimmung; vertragliches Konkurrenzverbot; vorgängige Konsultation; vorgängige Verwarnung; vorübergehende Änderung; weiterer Beendigungsgrund; weiterer Missbrauchstatbestand; weitere Regelung; wirtschaftliche Entfaltungsfreiheit; zeitlicher Kündigungsschutz; zusätzliche Rechtsfolge; öffentliches Arbeitsrecht; übrige Pflicht \|2 idssg-J
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