Die Anstellungsdiskriminierung aufgrund des Geschlechts im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis (Art. 3 Abs. 2 GIG): unter besonderer Berücksichtigung des europäischen Rechts

Ueberschlag, Jakob

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Die Anstellungsdiskriminierung aufgrund des Geschlechts im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis (Art. 3 Abs. 2 GIG) : unter besonderer Berücksichtigung des europäischen Rechts / Jakob Ueberschlag - Zürich , 2009

418 S. : Ill. ; 23 cm

Zürich, ZB, Weitere Sammlungen, TU 398: 44
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690			\|a Passivlegitimation; Stellenausschreibung; Gleichstellungsgesetz; Notwehrrecht; Anstellungsdiskriminierung; Authentizitätswahrung; Beseitigungsklage; Beweislasterleichterung; Beweiswürdigung; Entschädigungsanspruch; Klagemöglichkeit; Lohnzahlungsklage; Organhaftung; Privatautonomie; Problemstellung; Regressmöglichkeit; Sachlegitimation; Schlichtungsverfahren; Ungleichbehandlung; Schwangerschaftsfrage; Anstellungsanspruch; Anstellungskriterium; Arbeitsprivatrecht; Arbeitsvermittlungsgesetz; Auskunftsanspruch; Beweislastregelung; Bewerbungsverfahren; Bundespersonalrecht; Drittschutz; Eignungsabklärung; Einflussmöglichkeit; Entschädigungsregelung; Fragestellung; Fremdinserierung; Förderungsmaßnahme; Geschlechtszugehörigkeit; Interessenlage; Rahmenbedingung; Reaktionsmöglichkeit; Rechtfertigungsmöglichkeit; Rechtfertigungsprüfung; Rechtswidrigkeit; Tendenzschutz; Untersuchungsmaxime; Verbandsklagerecht; Verfahrensgrundsatz; Verhältnismäßigkeitsprüfung; Vertragsfreiheit; Ausbildungsstufe; Abkürzungsverzeichnis; Beschäftigungsverbot; Beweislastumkehr; Individualbetrachtung; Literaturverzeichnis; Materialienverzeichnis; Rechtsmissbrauchsverbot; Spezialfrage; Zivilstand; Anrufungsfrist; Anwendungsbereich; Arbeitspensum; Ausgangspunkt; Ausnahmefall; Ausschreibungspraxis; Badeck; Begründungsbegehren; Berechnungsgrundlage; Beweismaß; Beweismittel; Bewerberfeld; Dienstpflicht; Diskriminierende; Diskriminierungsabsicht; Diskriminierungsbegriff; Einstellungsverhallen; Entstehungsgeschichte; Gesamtbetrachtung; Gleichstellungsprozess; Grundsalz; Höchstbetrag; Klagefrist; Mitteilungspflicht; Nichtanstellungsgrund; Notwendigkeil; Personendaten; Quoteninitiative; Rechtsfolge; Rechtssache; Rechtsverletzung; Sanktionsalternative; Sanktionsfolge; Schamgefühl; Schlichtungsbehörde; Schlichtungsstelle; Schriftenwechsel; Sonderproblem; Stellenbewerberin; Tatbestandselement; Verfahrensvorgabe \|2 idssg-J
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690			\|a biologische Notwendigkeit; einfaches Verfahren; fakultative Schlichtung; fehlende Rechtfertigung; freiwillige Äußerung; legitimes Interesse; soziale Lage; starke Betroffenheit; verweigerte Begründung; zeitliche Hinsicht; örtliche Flexibilität; allgemeiner Sprachgebrauch; analoge Anwendung; arbeitsmarktlich Schleehtersiellung; aufgestellter Grundsatz; ausdrücklicher Bezug; ausgeübtes Notwehrrecht; autonome Ausgestaltung; berufliche Stellung; berufsgruppenspezifischer Unterschied; besondere Berücksichtigung; betroffene Person; direkte Geschlechterdiskriminierung; eigener Lösungsansatz; einfacher Schriftenwechsel; empirische Untersuchung; erfasstes Daten; erforderliches Beweismaß; erfüllbares Kriterium; etymologische Ursprung; europarechtliche Grundlage; europarechtliche Konformität; europäisches Gemeinschaftsrecht; europäischer Gerichtshof; europäische Grundlage; familiäre Situation; formulierte Ausschreibung; freie Beweiswürdigung; freie Stelle; fördernde Maßnahme; gegengeschlechtliches Schamgefühl; geschlechtsneutrale Ausgestaltung; geschlechtsneutrale Ausschreibung; geschlechtsspezifische Einordnung; gesetzliches Beschäftigungsverbot; gesetzliche Grundlage; gesetzliche Rahmenbedingung; identifizierte Ausschreibung; indirekte Geschlechterdiskriminierung; individuelle Entschädigung; junge Entwicklung; kantonales Personalrecht; kollektives Interesse; konkrete Vergleichsperson; körperliche Anforderung; luzerner Beitrag; medizinische Fakultät; motivierte Kopfbedeckung; nachteilige Betroffenheit; nichtangestellte Person; obligatorische Schlichtung; persönliche Hinsicht; physische Notwendigkeit; privatrechtliche Arbeitgeberschaft; privatrechtliches Arbeitsverhältnis; rasches Verfahren; rechtlich Rahmenbedingü; rechtliche Einordnung; rechtlicher Rahmen; rechtsdogmatischer Rahmen; rechtswissenschaftliche Fakultät; sachliche Rechtfertigung; sachliche Zuständigkeit \|2 idssg-J
690			\|a ; schriftliche Begründung; schwangere Bewerberin; schweizerische Lösung; schweizerische Zivilprozessordnung; soziales Geschlecht; staatliche Schlichtungsstelle; subjektive Erwartung; umgekehrte Diskriminierung; unaufgeforderte Äußerung; unentgeltliche Rechtspflege; untersuchtes Medium; unwahre Begründung; unzulässige Frage; vorgängige Information; weibliches Bewerberfeld; weiterer Anspruch; werdende Mutter; widerstreitende Interessenlage; wirksamer Rechtsbehelf; wirtschaftliche Lage; zahlenmäßiges Verhältnis; zeitliche Anforderung; zeitliche Ausgestaltung; zeitliche Flexibilität; zulässige Ursache; zwingender Drittschutz; öffentliches Interesse; übriges Bundesrecht \|2 idssg-J
690			\|a Schweiz C4EXSI; Deutschland C4EUGE \|2 idssg-J
690			\|a Ausschreibungspraxis öffentlich-; Jakob Ueberschlag; Jap jiy pun; Jörg Schmid; Mi pBqoi ug; Universität Luzern Band; Verhältnis Eigen- Fremdinserierung; Versorgü ngslage Fai; vorgängig Information Anhörung \|2 idssg-J
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Basisinformationen

Signatur:

Zürich, ZB, Weitere Sammlungen, TU 398: 44
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Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 131: 2009:109

Ressourcentyp:

Alte Drucke und Rara

Digitalisat:

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Titel:

Die Anstellungsdiskriminierung aufgrund des Geschlechts im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis (Art. 3 Abs. 2 GIG): unter besonderer Berücksichtigung des europäischen Rechts / Jakob Ueberschlag

Erscheinungsangaben:

Zürich, Schulthess, 2009

Physische Beschreibung: