Die Rolle des Vergütungsausschusses nach der Umsetzung der Minder-Initiative

Hochstrasser, Christian

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Kurzformat

Die Rolle des Vergütungsausschusses nach der Umsetzung der Minder-Initiative / Dr. iur. Christian Hochstrasser, Advokat - Zürich , [2016]

XLIII, 278 Seiten

Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 147: 2016:11
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690			\|a Vergütungsausschuss; Setzausschuss#coll; Umsetzungsverfahren; Vergütungsrecht; Vergütungsreglement; Aufgabendelegation; Ausschussreglement; Mitwirkungsrecht; Rahmenbedingung; Ausgangslage; Zwischenfazit; Abberufungsrecht; Ausschussmandat; Beschlussfassung; Dechargebeschluss; Gesetzesrecht; Grundgedanke; Kompetenzabstufung; Obligationenrecht; Organisationsreglement; Selbstregulierungserlass; Stichentscheid; Delegationsmöglichkeit; Inhaltsübersicht; Kausalzusammenhang; Mandatsverhältnis; Organisationsautonomie; Vergütungsbericht; Abkürzungsverzeichnis; Entlastungswirkung; Literaturverzeichnis; Pflichtverletzung; Vergütungsplan; Abstimmungsmechanismus; Abstimmungsmodell; Amtsdauer; Amtszeitwahlperiode; Anwendungsbereich; Aufgabenspektrum; Ausgangspunkt; Ausschusssekretär; Ausschussvorsitz; Beschlussquorum; Einsitznahme; Entstehungsgrund; Ersatzmitglied; Fachkenntnis; Gegenvorschlag; Gesamtsumme; Gesetzgebungsvorlage; Informationsasymmetrie; Interessenkonflikt; Minderinitiative; Mitgliederzahl; Nichtausschussmitglied; Offenlegungspflicht; Organmitglied; Präsenzquorum; Referenzperiode; Rückblick; Schlussbetrachtung; Schlusswort; Setzpräsident#agent&estro; Setzsau#animalschuss#act; Sitzungsrhythmus; Sorgfaltsmaßstab; Statutenbestimmung; Statuteninhalt; Stimmrechtsberater; Strafbarkeitsbestimmung; Straftatbestand; Teilnahme; Traktandenliste; Treupflicht; Vergütungsabstimmung; Vergütungsbestandteil; Vergütungspolitik; Wahlorgan; Wählbarkeitsvoraussetzung; Zusatzentwurf; Zuständigkeitsform; Übergangsbestimmung; Übergangsfrist \|2 idssg-J
690			\|a bisherige Grundlage; fixer Vergütungsbestandteil; unentziehbare Kompetenz; weitere Bestimmung; weitere Statutenbestimmung; weitere Wählbarkeitsvoraussetzung; wesentliche Vergütung; adäquater Kausalzusammenhang; aktienrechtliche Grundlage; anderer Verwaltungsratsauschuss; anderer Verwaltungsratsausschuss; angelsächsischer Einfluss; arbeitsvertragliche Umsetzung; betroffene Gesellschaft; bisherige Umsetzung; börsenkotierte Aktiengesellschaft; empirische Betrachtung; erhöhtes Haftungsrisiko; fortdauernde Anwendbarkeit; freiwilliger Erlass; gerichtliche Beurteilung; gesetzlicher Anspruch; gesetzliche Bestimmung; gesetzliche Umsetzung; haftpflichtige Person; indirekter Gegenvorschlag; individuelle Vergütung; inhaltliche Ausgestaltung; jährliche Wahl; mögliches Abstimmungsmodell; mögliche Entlastungswirkung; mögliche Zuständigkeitsform; negative Abstimmung; neue Kompetenz; neues Vergütungsrecht; nichtbörsenkotierte Aktiengesellschaft; notwendiger Statuteninhalt; oberes Management; parlamentarische Beratung; personelle Wahl; personelle Zusammensetzung; persönliche Voraussetzung; persönliche Wählbarkeitsvoraussetzung; rechtliche Grundlage; schweizerisches Aktienrecht; spezifische Auswirkung; spezifische Verantwortlichkeit; ständiger Verwaltungsratsausschuss; unterstellte Aktiengesellschaft; unzulässige Vergütung; variabler Vergütungsbestandteil; verletzbare Pflicht; veränderte Ausgangslage; veränderte Rahmenbedingung; vierstufige Staffelung; vollständige Besetzung; vorausgesetzte Fachkenntnis; weiterer Anwendungsbereich; weiteres Motiv; wesentliche Änderung; widersprechendes Gesetzesrecht; zulässiges Mandatsverhältnis; zulässige Vergütung; zunehmende Bedeutung; zwingende Statutenbestimmung; zwingender Statuteninhalt; übermäßige Vergütung; übertragbare Kompetenz; übriges Mitglied \|2 idssg-J
690			\|a Schweiz C4EXSI; Südamerika C30SOU \|2 idssg-J
690			\|a Ausgangspunkt Veränderte Rahmenbedingungen; Ausschussreglement Committee Charter; Dr.iur. Christian Hochstrasser; Inhaltsübersicht Inhaltsübersicht Abkürzungsverzeichnis; Minderinitiative Schweizer Schriften; Practice for Corporate Governance; Prof. Dr. Peter Forstmoser Dr.iur. Christian Hochstrasser Advokat; Vorbemerkung Fortdauernde Anwendbarkeit; wesentlich Unzulässige Vergütungen; Zwischenfazit Wesentliche Änderungen; Zwischenfazit Zunehmende Bedeutung \|2 idssg-J
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